多くのアパレル業界の代表が全国の労働模範を獲得した。

　　 “五一”国际劳动节前夕，2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。

全国の各業界から3000人近くの全国労働模範と先進工作者が一堂に会し、党と人民から授与された崇高な栄誉を受けて、多くのアパレル業界からの代表もこの特別な光栄を獲得しました。

周海江の栄誉は全国の民営企業家グループに対する認可です。

「私は党と国家の民間企業家集団に対する認可と尊重を深く感じています。これも経済社会の発展とともに、労働、労働者に対する社会の定義がより多様化していることを示しています。同時に、小豆の全従業員にも感謝したいです。まさに彼らの努力と努力、開拓の奮起こそ、小豆グループの今日も私が全国労働模範の栄誉を獲得しました。」

これは十七大代表、小豆集団党委員会書記、周海江総裁が全国の労働模範に選ばれた後に述べた心の声です。

あずきでは、周海江は現場の末端から始めて、職場の副主任、工場部秘書、赤兎馬会社社長、あずきグループ取締役局第一副会長、あずき株式会社社長などを歴任しました。

周海江は小豆の発展の一歩ごとにしっかりとしています。

特に2004年には、彼はオーディションを通じて小豆グループの社長を務めて以来、企業に対して新たな企業イメージを導入し、技術革新を加速し、モデルチェンジ・アップを加速し、カンボジアに経済特区を設立するなど、大胆な改革革新を行い、小豆企業イメージ、ブランドイメージを急速に向上させ、中国の民営企業の革新発展の代表となっています。

企業への貢献と社会貢献の増加に伴い、周海江は全国青聯常務委員、全国工商連合常務委員などの社会職務を担当しているだけでなく、世界的に有名な財経雑誌「フォーブス」の表紙にもなって、麻省理工教壇に進み、中国青年五四賞章を獲得し、2007年に党の十七大代表に選ばれ、2008年に江蘇省人民代表常務委員に選ばれました。

無数の光の輪が輝いている周海江はやさしくて、従業員に関心を持って、絶えず社会にフィードバックして、「産業報国、共同富裕」の趣旨を履行します。

彼の政策の下で、企業は毎年8000万元を使って従業員に対して“包んで居住します”を食べます；毎年従業員のために給料を上げます；毎年外来の従業員を家に送って新年を祝って、“留守番します”の従業員と“年夜ご飯”を食べます；貧困、病気の従業員に暖かさなどを送ります。

対外的には、教育への支援、弱者への支援、インドネシア津波への関心、四川地震への支援、若者の就職への指導、老人の養老への配慮、それとも国の伝統文化の継承と発揚…

小豆グループは社会への支援を停止したことがありません。

周海江さんの言動、迫力と善行は従業員の尊敬を集めたと言えます。

邱光さんは社会に報いる責任を負っています。

全国の労働模範は崇高な栄誉であり、私個人だけではなく、全体の森馬人であり、温州企業家集団でもあります。

森馬服飾株式会社の邱光和会長は記者の取材に対し、「これをきっかけに、企業をより強くし、企業家の責任をよりよく担い、社会にもっと積極的に恩返しし、温州と浙江の経済発展を促進するために、より大きな成果を上げるつもりです。

1996年12月に、邱光と白手起家は森馬を創立しました。ブランドに立脚して、ルートを開拓し、新機軸を打ち出して管理し、資源を統合して、バーチャル経営のモデルを採用して、迅速に大企業を作りました。

会社は9年連続で中国のアパレル業界の販売、利益の双百強に選ばれて、中国の民営企業の500強、中国の服装業界の競争力の10強に位置します。

現在傘下の二大ブランド「森馬」と「バラバラ」は中国のレジャー服と子供服業界のリーダーブランドとなっています。

邱光和さんは言いました。「一人の価値はあなたがどれぐらいの財産を持っているかではなく、彼が社会のためにどれだけ貢献したかにあります。

だから、私たちは社会のために富を創造し、社会に報いる責任を負うべきです。

13年来、邱光と積極的に各公益事業に身を投じて、森馬全システムは社会のために5万余りの就業職位を創造しました。

2006年、邱光は2000万元を投資して温州初の企業慈善分会を設立しました。温州慈善事業の発展を力強く推進しました。2007年に1000万元を投資して、温州のカンカン基地を建設して、温州の未発達の沢雅鎮の先導村の貧困から脱却して豊かになりました。村企業の援助の手本になりました。

紹介によると、森馬さんは全国のメーデー労働賞状、全国の「双愛双評」先進企業、全国模範労働関係調和企業、全国模範従業員の家、中華慈善賞などの栄誉を獲得しました。

邱光さんと個人は全国の「震災救援」先進個人、中華慈善貢献賞などの栄誉を獲得しました。

　　　 张杰生

 　　   梅冬让劳模精神成为企业发展动力

波司登国際ホールディングス有限公司の執行役員で常務副総裁の梅冬は、会社の取締役局会長の高徳康氏に続いて2000年に全国労働模範を獲得した後、波司登公司の第二位がこの賞を受賞した優秀な社会主義労働者である。

ある企業の中に全国の模範労働者が二人現れたのは極めて珍しいことである。

波司登公司は日常の仕事の中で労働模範の精神を大いに発揚し、労働模範の精神を企業文化の重要な構成部分とし、労働模範の先進的な事績と時代精神を広く宣伝し、労働模範を熱愛し、労働模範を勉強し、労働模範を獲得する良好な雰囲気を作り、広範な職工業が先進に追いつき、創業の情熱を奮い立たせ、「労働模範精神」が企業発展を牽引する旗と動力となり、労働模範を人為的な企業文化の重要な担い手とする。

梅冬さんは「波司登では、従業員一人一人がいつも模範労働者として働いています。

人は一時的に困難に奮闘し、奉仕に甘んじる精神があるのではなく、身近な人の心の鼓舞、支持、影響のもとにこそ可能性があると思います。

表彰を受けた後、梅冬は党の趣旨をしっかり覚えて、労働模範精神を発揚し、従業員を舞台にして、高い主人翁精神、良好な職業道徳と献身的な労働意欲で、小康社会を全面的に建設し、現代化の征途を実現する中でより大きな貢献をすると表明しました。

全国労働模範は労働者の最高の栄誉であり、全国労働模範を選出し、労働模範精神を発揚し、労働に対する尊崇と提唱である。

企業の経営者として、梅冬は全身全霊で仕事に取り組み、卓越を追求することを一貫した信念として、波司登ブランドを中国アパレル業界の唯一の世界ブランドとして、15年連続で全国販売量が断然リードしている。

彼女は人を基本にして、科学的な管理を堅持して、先進的な文化知識で新しいタイプの農民を育成して、1本の“農民軍”を生まれ変わって高素質のブランドの従業員にならせます。