Penser La Pposition Sur Le Lieu De Travail Dans La Communication Interpersonnelle

Souvent entendu parler de moi - même dit: "Je suis un caractère (ou honnête), ne dis rien de gentil".

Quand il a dit ça, c'est modeste, mais plutôt un fier.

Souvent, les mots qui ne sont pas aimables sont considérés comme des attributs intègres ou réels.

C 'est peut - être le moment de dire cela.

Maintenant, tout le monde sait que la réflexion sur le changement de poste est possible dans de nombreux cas.

J 'ai moi - même appris par moi - même que si quelqu' un m 'applaudit ou s' associe, mon coeur sera heureux et heureux.

Si vous entendez des choses bizarres ou des opinions différentes, vous Vous tordez le cœur ou vous Brûlez le cœur.

Je ne peux pas dire que tout le monde a réagi de la sorte, et je suis sûr que beaucoup d 'entre nous le feront.

Psychologie de parler de "l'empathie", c'est que personne au moment de la communication, à partir de la position du point de vue de l'autre et capable d'observer et de réflexion, et fixée par adaptation de procédé à l'identification de l'autre côté, ce qui permet d'atteindre l'objectif de la communication, C'est pour "avec" et "droit d'admission pour le rejet de la différence" sur la base de la.

Il y a beaucoup de travail intermédiaire, en cas de besoin de maîtriser ces caractéristiques psychologiques, correctement appliqué, peut recevoir de bons résultats.

Une fois, un monsieur m'a dit que le Directeur général est - ce?

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

J 'ai même envie de la changer.

J 'ai parlé plus tard à la Secrétaire du Directeur général, et j' ai appris qu 'il s' agissait d' un homme très enthousiaste, très motivé, et pas d 'un homme aussi détendu.

Mais elle m'a fait une remarque: Je pense que tout est dit je ne sais pas, mais également de dire quoi.

J'ai demandé: il est en voyage d'affaires quelques jours, vous n'avez pas activement à son bureau, dire bonjour, demande - t - il de retour, le voyage s'est bien passé?

Elle a dit: honte à demander.

Je ne l 'ai jamais demandé.

Écoute - moi bien.

Chacun d 'entre nous, en grande partie, a le désir de partager.

Par exemple, un ami voyage en voyage d 'affaires ou en voyage d' affaires pour quelques jours.

Si, à son retour, personne ne s' inquiétait de ce voyage ou de ce voyage, il serait très déprimé.

S' il y a quelqu 'un qui a si froid, il va prendre l' Initiative de dire ce qu 'il a vu au cours du voyage.

Dans ce cas, le coeur va son plaisir.

Alors, ça le dit avant, n'a pas réalisé, même si elle est juste un peu d'attention, ça laisse un autre patron.

Après mon appel, elle a acquis quelques petites compétences qui ont donné des résultats très différents.

Un an plus tard, un autre poste a besoin d 'être pourvu et les ressources humaines veulent pférer la Secrétaire du Directeur général à un autre poste.

Je suis dans un nouveau lieu de travail et de temps de planification de carrière, d'analyse, de partager une telle idée: ne parle bien, ils n'ont pas de niveau professionnel est médiocre, seulement avec un niveau professionnel, c'est du talent, si a niveau professionnel, et ayant une capacité et des compétences personnelles excellent, c'est super.

Dans notre travail quotidien, de rencontrer des opinions différentes, tant que la pposition, comprendre pourquoi ça, pourquoi tu fais ça, adopter des méthodes appropriées, de sorte que l'effet de travail plus propre.

Face à des divergences ou à des objections, on ne peut pas se précipiter dans la critique, car on constate souvent que ce qui est critiqué par les détracteurs est souvent une interprétation de leur propre position et non pas du tout l 'intention de ceux qui sont critiqués.

Tout le monde dit au canard: ce n 'est pas du tout la même chose.