Cinq Des Progrès Sur Le Lieu De Travail Ne Peut Pas Manquer

L'industrie engagés, de la personnalité, de professionnels et de leur intérêt, ne correspondent pas.

Personne à ces causes, on peut dire le plus pathétique.

Lorsque vous n 'avez pas le bon positionnement et la clarté de votre profession, rien ne vous intéresse et ne peut apporter l' enthousiasme au travail, de sorte que votre entreprise est bon marché et modeste, peu de progrès pour vous - même, ce cercle vicieux continu, si vous n 'arrivez pas à y mettre fin plus tôt, ne peut que faire disparaître un peu vos capacités et perdre leur compétitivité, et ne peut pas revenir en arrière lorsque vous voulez récupérer et changer.

Tout ce qu 'on fait tous les jours sur le lieu de travail n' est pas seulement d 'obtenir un salaire modeste pour survivre à temps.

Dans le cas de cette demande, comment avez - vous obtenu de l'excellent travail? Comment et collègues fort esprit de combat continue de contrepoids? Quand les autres ont couru d'avance, mais tu es sur un tapis roulant, un pied n'a pas payé avant, il n'y a pas de raison de tomber sur ta tête? Si vous appartient

La tâche essentielle, c 'est de vous donner une orientation professionnelle claire tout de suite.

Ce positionnement, dans le contexte actuel, est le meilleur choix, car il est difficile à ce stade de réouverture de votre carrière, mais seulement à partir de votre propre travail, avec une base de compétences et un contexte, une véritable adaptation de l 'esprit, l' adaptation de la planification du travail, le début de La planification de votre carrière, pour obtenir des résultats de qualité.

Nombreux sont ceux qui suivent aveuglément le vent

Oui.

Dans sa jeunesse, un an à l 'est, mais à la fin de l' année, on découvrit que tous les emplois n 'étaient pas liés, ou simplement à l' endroit où on ne cherchait pas à aller plus haut, mais à la sécurité, la belle - fille est devenue une femme.

Comment comprendre le mot "misérable" sans se préoccuper de l 'amélioration des compétences, et encore moins d' une planification durable de son propre développement professionnel, le chemin de la promotion est loin d 'être tracé, les salaires sont élevés, mais aussi le toit aérien?

La compétitivité de base sur le lieu de travail est l 'instrument de survie des professionnels et une base importante pour incarner la valeur commerciale individuelle.

闫岭 des experts de haut niveau, l'emploi de la force dans la maison de super - plan mentionné JCP de formation, une personne

Le niveau élevé et le bas sont souvent fonction de la valeur commerciale, plus la valeur commerciale est élevée, plus les salaires sont élevés et moins la valeur commerciale est faible.

Par conséquent, quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est nécessaire, en tant que professionnel, d 'accumuler et d' améliorer continuellement sa capacité globale, connue sous le nom de « vieillir à la vieillesse », afin d 'améliorer constamment la valeur commerciale et de devenir indispensable dans l' entreprise.

Faire un jour à la fois, toute la journée à penser à déconner, utopique haut salaire n'est pas rêver?

Alors quelqu'un doit avoir une nuit de la planification claire, à la vie quotidienne des affaires par jour, à sauter pour une augmentation, tôt scolaire et professionnelle de l'Université de collocation, en retard comme un poste de l'ancien personnel de mobilisation.

Un adulte doté d 'un plan de carrière clair ne travaille pas simplement aveuglément pour obtenir des augmentations de salaire, mais pour planifier sa carrière de manière détaillée afin d' améliorer ses compétences professionnelles et sa compétitivité du personnel.

Pour comprendre le rôle qu 'elle joue dans une entreprise, comment optimiser les possibilités d' améliorer sa propre qualité au stade actuel.

Sous la direction de planification des carrières bien seul, tu peux atteindre le maximum de monter dans un temps limité, et a la force et la qualification de payer des salaires plus élevés des entreprises pour vous demande de services à valeur ajoutée.