オンライン・オフライン・マーケティングの試験はアイデアだ

企業文化建設について

私達は知っていて、企業は初めて建てて、万事休す。特に新しいクラス、新入社員は五湖四海から来て、それぞれの過去の経歴と元の部門の文化を持っています。この時期は多様な文化が溶け合い、ぶつかり合う最も激しい時期です。主導性のない企業文化が各自の思想と行為を規範化していないと、企業は統一意志、統一規範と統一行動を形成することができない。