面接時の言語タブー

大学卒業生の自身の状況、仕事の意欲、仕事の能力及び仕事の態度、個性の特徴などは、ある意味では言語を通じて表現されています。そのため、言語は面接で重要な役割を果たしています。面接時の大卒者の言語表現と交流の表現は面接の結果に大きな影響を与えます。したがって、私たちは次のいくつかの点に注意を払うべきです。

（1）呼称が適切である。心理学者の研究によると、他人の呼び方を十分に見直し、適切な呼び方をすると、相手に心理的な相いれができ、感情的に打ち解けます。呼び方が正しくないと、相手の不満や反感を買う恐れがあります。

だから、卒業生は面接試験面接を受けるのは初めての卒業生にとって、まず適切な呼び方をすることが大切です。彼らの社会経験が少ないので、「先生」などの簡単な呼び方を除いて、世間の一般的な呼び方はよく分かりません。

ここでは各業界を分類してもいいです。工場、企業の同志のように、「師匠」、「老師傅」と呼んでもいいです。事業単位の知識人には「先生」と呼んでもいいです。外資系企業員には「先生」、「お嬢さん」、「女史」と呼んでもいいです。党の政府部門の人員には「同志」またはその職務「課長」、「局長」などと呼んでもいいです。くれぐれも大声で人の名前を呼ばないでください。

(2)言語文明。言語文明はある意味で一人の文化教養を表しています。大学の卒業生の面接の時、言葉遣いの文明と礼儀正しい言語はとりわけ重要で、言語の操作に対して真剣に入念にして、自分の非文明的な口頭語を持ち出してはいけなくて、そのように場面をとてもばつが悪いことができます。

（3）語気が適切である。質問は質素で簡潔で、質問しすぎないようにしてください。また、「何が一番」「何が」「何が特別」「私じゃないとだめ」など、天に着かないようなことを言ってはいけません。受験者が非常に未熟で幼稚です。

(4)言語表現はっきりしてください。うるさく言わないでください。話が多くなくて、自分で繰り返し強調したいことを繰り返して、相手が聞き取れないか、或いは漏れてしまうのではないかと恐れて、かえって重点を薄めました。答えの問題も簡単に明らかにするべきです。

（5）言語の選択が必要です。自分の学識を売りさばかないでください。口を開けたら専門用語です。自分以外は何の意味か分かりません。

（6）クイズをする時は、方言、方言を使わないほうがいいです。相手の理解が難しくならないようにしてください。