央企責任者給与改革：車室接待出国など7方面に制限を設ける。

会議では、中央企業の責任者の公務用車、オフィスルーム、研修、業務接待、国内出張、公務のための臨時出国（境）、通信などに上限基準を設け、禁止性規定を明確にし、厳格な規範を実施すると指摘した。

財政経済の規律を厳しくし、公金を個人の支出に使うことを厳禁する。

企業が職務に従って企業の責任者の個人に定額の消費を設定することを厳禁する。

企業が公金で担当者のために取り扱う物理療法保健、スポーツジム、クラブ会員、ゴルフなどの各種消費カードを取り締まります。

公金で企業の責任者を支払い、職責を履行する以外に、個人が負担すべき消費娯楽活動、宴会、贈り物及びトレーニングなどの各種費用を厳禁し、企業の経営管理と関係のない各種消費行為を断固として阻止する。

昨日の中国共産党中央政治局会議では、「中央管理企業責任者給与制度改革案」「中央企業責任者の職務上の待遇、業務上の支出を合理的に確定し、かつ厳格に規範化することに関する意見」の2つの文書が審議されました。

専門家は、これは中央企業の責任者の給料と職務の待遇の方面の管理について新しい段階に入ることを意味しますと指摘しています。

「央企業の給与に対しても、国有企業全体の改革に対しても、非常に積極的なシグナルが伝達されている」

中国企業研究院の李錦首席研究員は、中央企業の役員報酬制度改革は中央企業が現代企業制度を確立し、所得分配体制の改革を深化させる重要な構成部分であることを明らかにした。企業の持続的な健康発展を促進し、合理的な収入分配構造を形成することを目的とし、これまでの「央企業の賃金調整は懲罰的手段である」との声を変えた。

不合理な高すぎ、高すぎる収入については、会議で再び調整が行われることに言及したが、この改革を推進するには、国有企業が現代企業制度を改善する方向を堅持し、中央管理企業の責任者による報酬配分の激励と制約メカニズムを健全化し、かつ、分類・等級管理を明確に堅持し、中央企業の責任者の選任方式に合致し、企業機能の性質に適応した給与分配方法を確立し、中央管理企業の責任者に厳格に規定する。

李錦氏によると、中央レベルでの央企業給与制度の改革構想はかなり明確になっており、「明らかに差別化を行い、『大釜飯』の現象を避ける」という。

国家行政学院経済学部の張占斌主任は、これまで「央企の高管が減給され、従業員も減給されるのではないか」という懸念について、今回の案にも明確に言及しています。

会議によって伝えられた情報に基づき、統一的に配慮し、中央管理企業の責任者と企業の従業員との間の合理的な賃金収入分配関係を形成し、異なる業界の企業の責任者間の給与格差を合理的に調整し、社会の公平と正義を促進する。

これは社会的な懸念を解消し、報酬を合理的な範囲に調整するのに役立つだろう。

張占斌さんは言います。

また、今回採択された『合理的に確定し、かつ厳格に中央企業の責任者を規範化することについて』

、業務支出の意見」、初めて央企業担当者の公務用車、事務用部屋、

業務招待、国内出張、公用で臨時出国、通信7項目の具体的内容に上限を設定する。

「企業が公金で担当者のために行う物理療法保健、スポーツジム、クラブ会員、ゴルフなどの各種消費カード」「企業が職務に応じて企業の担当者個人に定額の消費を設定する」などの内容に対して禁止を設定していることを明らかにしました。

李錦、張占斌などの専門家から見ると、この「7つの内容」「4つの禁止」は非常に適切で、企業の実際の需要レベルから基準に従って具体的な事項を意見に書きます。一方で、企業の正常な経営性業務支出を合法化し、規範化します。また、公金を消費カードなどの不法なやり方を明文禁止します。

今回の改革について、李錦氏は「2つは予想していなかった」と述べました。スピードが速いことと、「8月18日から29日まで、11日間の間に関連文書を修正して審査を通った」と述べました。