職場の人は自分の声を持つべきです。

家族や友情に拉致されても、上下関係に屈しても、明らかに一部の人の意見や態度は外部の要素に影響されやすいです。彼らは他人が自分をどう思っているのかを気にしすぎて、自分と環境の調和を求めすぎて、心の中の本当の気持ちを無視しています。

　　同僚四川料理館で食事をすることを提案しましたが、上司が「辛いでしょう」と聞いたとたん、「時事を知っています」と大声で反対しました。あなたは彼の聡明さに感嘆しなければなりません。ただ、食事をするぐらいです。些細なこと人の目の色を見るには、ちょっともつれているようです。

はい、上の者と下の者関係の中で、個人の独立判断はもう一回譲歩します。指導者の意見は永遠に正しいです。このような雰囲気の中で、もしあなたがこの技術を上手に身につければ、本当にこのようにして成功できます。でも、もし意外があったら？

個人とチームの発展をある人に託すということは、それ自体がリスクの大きいことです。ひたすら相槌を打つと、間違った道を行けば行くほど速くなり、ますます遠くなります。

「職場のルール第一条：社長は永遠に正しいです。第二条：社長が間違っていることを発見したら、第一条を参照してください。」この言葉は社長の社員に対する絶対的な指導関係を強調していますが、これは社長があなたに指示したすべての命令を実行しなければなりません。ですから、「一致性」は決して簡単にリーダーとしての応声虫ではなく、コミュニケーションに基づいた自由な表現であり、ある決定の背後にあるチャンスとリスクを上司に見てもらい、改善してみます。もちろん、コミュニケーションも技巧を重んじて、更に良い提案も指導(者)をして大衆の前で降りられない必要はありません。事は人為にあり、節度を把握するのが王道です。

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多くの場合、私たちが批判されると、自尊心はすぐに飛び出してきて自分を問いただすことができます。自分が何を間違えたのか、このような非難と傷を負わなければいけません。

次は、攻撃されたり、見下されたりしていると批判されていることを自覚したら、その時の情報の受け取り方に注目してみてください。あなたの反応は情報伝達の方式に合っていますか？それともあなたは人に攻撃されたと感じて興奮しますか？批判に直面する時、自分の立場を堅持することをマスターしなければなりません。そして批判を受けられないからと自分の耳を閉じてはいけません。