裁判所は認めない転勤がある

湖南省洞口県出身の肖某従業員は2013年6月30日に入社登録手続きを行い、2013年7月1日に広東省のある不動産管理会社に正式に入社し、広州医科大学第三付属病院に派遣され、産房看護士を務めた。

肖氏は同社で2016年6月30日まで勤務し、2016年6月30日に「転勤書」を作成した。この手紙には、同社が仕事の必要性を理由に、肖氏を広州市第八人民病院東風病院のプロジェクトポイントに転勤させ、2016年7月2日に新しい職場に出勤するように要求した。肖氏によると、新しい職場は住所から遠すぎて、元の職場に残ることを望んでいるが、会社は同意していないという。

会社は2016年6月30日、7月7日に肖某に郵送した。配転状』『労働契約解除通知書』によると、肖某は新しい職場に報告していないことを確認し、元の場所に戻って出勤することもできない。また、肖氏の労働契約解除前の12カ月間の平均賃金は2875元/月だった。

肖某は2016年8月9日に広州市南沙区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、同委員会は2016年11月18日に判決を下した。会社は裁決が発効した日から5日以内に肖某に労働契約を解除した経済補償金10062.5元を支払った。会社は不服で、広州市南沙区人民法院に訴訟を起こした。

労働契約の締結時に根拠とする客観的な状況に重大な変化が発生し、元の労働契約が履行できない場合、双方の協議は労働契約の変更について合意に達することができず、会社はこの状況の下で労働契約を解除して従業員の経済補償金を支払うべきですか?

原告側の広東のある不動産管理会社は、肖某が会社に労働契約解除の経済補償金を支払うように要求したのは事実と法律の根拠に欠けていると考えている。双方が締結した労働契約に基づいて、肖某の勤務場所は会社が広州市内でサービスするプロジェクトポイントであり、会社が仕事の必要に応じてプロジェクトポイントを割り当て、実際の仕事状況によって広州市内の異なるプロジェクトポイントに調整することができる。また、肖某同意:会社は運営状況、肖某の仕事状況、会社が取引先にサービスする要求などによって、肖某の職場に対して広州市の範囲内で交代、交代またはトップになることができる。従業員の経済的利益を損なわない場合、従業員が仕事の項目点を交換することに同意しない場合、従業員が自発的に退職したと見なし、会社はいかなる経済補償費用を支払う必要はない。

肖氏は、自分が新しい病院に転勤した後、不定時勤務制を採用し、夜中に通勤する可能性があり、通勤に交通手段がなく、会社は交通手段を提供していないと考えている。交通費。

裁判所は、原告が雇用単位として、労働者の職場を自主的に調整し、労働者を管理する権利があるが、労働者の合法的権益を損なってはならないことを前提としている。本件の明らかな事実と証拠に基づき、原告は被告を広州医学院付属第三病院から広州市第八人民病院東風病院に調整し、被告の勤務場所、勤務環境、労働強度、職業リスクなどに重大な変化が発生した。また、原告が交通手当や交通手段を提供していない場合、被告の交通費は増加し、利便性が損なわれる。原告も、仕事の調整の原因、新しい仕事の賃金の変化などについて被告と協議し合意したことを証明する十分な証拠を提供していない。

これにより、裁判所は、労働契約の締結時に根拠とする客観的な状況に重大な変化が発生し、元の労働契約が履行できないため、双方の協議で労働契約の変更について合意することができず、原告はこの状況下で労働契約を解除するには被告の経済補償金を支払わなければならず、金額は10062.5元(2875元/月*3.5ヶ月)であると判断した。

双方の労働契約の約束により、雇用単位は自主的に従業員の職場を調整する権利があるが、調整後の職場は従業員の利益を損なってはならない。本件から分かるように、不動産会社が調整した職場は従業員にとって、交通費支出を増やすため、実際には賃金収入が低下し、従業員の利益を損なった。そのため、会社の転勤は双方の約束に合わない。

転勤は双方の労働契約の約束に合致しないため、労働契約内容が客観的な原因で重大な変化が発生し、元被告双方が労働契約の変更について合意できない場合、雇用単位広東物業管理会社は30日前に肖某に通知または1ヶ月の代通知金を追加で支払うべきで、法に基づいて労働契約を解除することができ、法に基づいて経済補償金を支払わなければならない。

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