기업은 ‘ 감원 한동 ’ 을 신중하게 처리해야 한다

현재 글로벌 금융위기의 영향이 이어지면서 실체경제도 어느 정도 영향을 받게 되고 전 세계 범위 내의'감원 한동'이 찾아와 우리나라 노동취업 추세에 영향을 미칠 것이다.

      최신 사건

      일자리 취소 논란

법관은 일자리, 업무 조정 등으로 인한 노동 논란이 법원에서 늘어날 것으로 전망했다.

현재 이 사건은 심리 중이다.회사 업무가 수축돼 일자리 취소, 소교 등 근로자 3명이 근무한 베이징의 한 유명 부동산 매니지먼트 회사를 떠났다. 근무 기간의 야근비와 노동 계약을 체결한 문제, 소조 등 3명이 회사와 논란을 일으켰다.이를 위해 소교는 노동중재위원회에 신고해 재결사를 중재했다.부동산매니지먼트사가 불복하고 소교 3명을 법정에 올려 3명 총액 4만여 위안의 야근료를 지급할 필요가 없다.

위기의 영향을 받아 일부 부서는 경영난에 직면하여 용업 규모를 축소, 임금 인상 등 방식을 취해 기업의 운영 비용을 줄일 수 있으며, 이 과정에서 부당하게 처리하면 노동 논란을 일으킬 수 있다.근로자들은 ‘감원 ’에 대한 우려도 있고 각종 대응 방법을 생각해 내고 있다. 예를 들면 ‘여백령 ’은 감원 급격임신을 피하기 위해서다.

      예측

      노동 쟁의 는 새로운 특징 이 나타날 것이다

금융위기의 영향은 단기적인 것은 아니다.법관은 미래에 나타날 수 있는 노동쟁의 사건에 대해 몇 가지 새로운 특징이 발생할 것이라고 예측했다.

대규모의 기업감원과 노사 마찰이 생기면 제때에 분규를 해소할 수 없고 노동논란 수량이 크게 늘어날 것으로 보인다. 내년에는 올해 노동계약법에 이어 노동쟁의안건이 다시 한 번 급증한 해로 성장할 것으로 보인다.고노동밀집형 기업, 대외의존도가 높은 기업, 금융 등 가상 경제체는 재정 상황이 큰 영향을 받아 더 많은 노사 분쟁을 불러일으킬 수 있다.

직장이 자발적으로 해제되고 노동관계를 중지하거나 월급을 줄이고 노동논란을 일으키는 가장 중요한 원인이 될 수 있다.근로자들은 노동관계의 경제보상, 노동관계 회복을 요구하거나 근로관계회복, 임금 보수를 요구하는 사건으로 금융위기가 노동논란을 일으키는 주요 유형이 되고, 일부 근로자들이 복지 대우를 요구하는 사건도 늘어날 수 있다.

고용인 단위의 대규모 감원 관련 때문에 부당하게 처리하면 집단적 분쟁을 일으키기 쉽다.기업이 더 큰 생존압력에 직면해 근로자들이 더 심각한 취업 상황에 직면하고 소송 결과에 대한 양측이 소송 결과의 감당력이 떨어지기 때문에 사건의 조정난이도가 어느 정도 커질 것이다.

      힌트

      고용 단위 감원 은 절차 에 부합하여 의무 이행 해야 한다

위기가 발생할 수 있는 문제에 대해 법관은 고용인 단위, 근로자: 엄격히 법률규정에 따라 감원, 근로자는 합리적으로 보상을 받아야 한다.

‘노동계약법 ’ 제39조, 제40조에 따라 법적 규정에 부합되는 상황에서 해당 의무를 이행하는 조건 하에 근로 관계를 해제할 권리를 갖는다.그러나 고용인 단위로 대규모 경제적 감원을 할 때 일정한 절차를 수행하고 해당 의무를 져야 한다.

노조는 먼저 이유를 해제해 노조에 통지하고, 노조는 법률, 행정법규나 노동 계약의 약속을 위반할 권리가 있다.

제2의 감원 20명 이상 또는 기업 직원들 총 10% 이상, 반드시 법률 규정에 부합해야 하는 조건, 즉 기업의 파산법 규정에 따라 재정비, 생산 경영이 심각한 어려움, 기업 전산 또는 중대 기술 변혁 등 감축 인원을 필요로 하는 또는 기타 중대한 상황변경은 원노동 계약을 계속 이행할 수 없는 것이다.

세 가지 감원이 필요할 때는 30일 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 감원 방안을 노동행정부처에 보고하고 후방으로 실시할 수 있다.

4요는 우리 부서와 정기 노동 계약을 정기적으로 체결하고 무기정한 노동 계약을 맺는 인원을 우선적으로 유용해야 하며, 가정에는 다른 고용인이 노인이나 미성년자를 부양해야 한다.

5개월간 감축 후 6개월 만에 신입 인원을 재감한 인원을 통지하고 동등 조건하에서 감축된 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

직장을 이용하여 노동관계와 경제적 감원을 해제할 때는 근로자들이 본 부서에서 근무 연한을 따라 근로자에게 경제보상을 해야 한다.

      명기하다

     5종 노동자는 볶을 수 없다

고용인 단위는 근로자들에게 노동관계와 경제적 감원을 미리 통지할 때 다음 인원과 노동관계를 해제해서는 안 된다.

1. 직업병 위해작업에 종사하는 근로자는 퇴직 전 직업 건강검사나 의심 직업병 환자가 진단 또는 의학 관찰기 안에 있는 것으로 나타났다.

2. 직장에서 직업병을 앓거나 부상을 당해 상실 또는 일부 노동력을 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병이나 비공부상으로 규정된 의료기 안에 있다.

4, 여직원은 임산기, 생산기, 포유기 내에 있다.

5, 본 부서에서 만 15년 연속 근무하고 법정 정년퇴직 연령 5 년 미만이다.

또 근로자 사정 정지, 정지 시 한 임금 지급 주기내에 근로계약 기준에 따라 근로자의 임금 지급 주기를 초과해 근로자의 임금 지급 주기를 초과하면 근로자가 정상노동을 제공하는 상황에서 최소 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다.

최근 국가들이 여러 가지 조치를 내놓고, 전방위, 다각도로 취업 정세를 보장하고 있다.이 형세에서는 기업의 생존과 발전을 위해 기업의 경로를 찾아 근로자의 이익을 보호하기 위해 노력해야 한다.한편 근로자들은 자신의 합법적 권익을 유지하면서 주인의식을 강화하고 기업과 난관을 극복해야 한다.

책임 편집