직업 교육 은 신강 방직 산업 의 속도 를 높인다

최근 기자들은 신강경공직업기술대학 북교구의 자치구 방직 공실훈기지에 들어가 방직 생산구와 니트 의류구 두 부분으로 나뉜다.

여기에서 두루마리, 정빗, 2도 (3도) 병렬, 조사, 로사, 나란히, 나란히, 나란히, 배선, 배선 등이 되어 실루엣이 되고, 마지막으로 베틀을 통해 포목됐다.

신강경공직업기술대학 방직기술분원 원장은 이 실훈기지가 중앙재정 자치구 정부, 학교가 공동 투자한 3060만위안이 2011년 수립하여 면적이 4200평방미터에 달하고 기기 설비가 640여 대라고 말했다.

“이 작은 chr (34)공장chr (34)를 무시하지 마라. 대학을 위한 인재 배양 패턴의 변화로 교학을 실제 수요에 가깝다.”

이계영 설.

이 학교의 방직 기술전문은 80% 의 수업시간에 실훈 기지에서 진행되는 것으로 알려졌다.

“대부분의 수업은 모두 실훈 기지 내에서, 선생님이 수업을 마치고, 우리가 직접 연습을 하고 조작 문제를 당하면 그 자리에서 해결될 수 있다.”

올해 졸업했어

경공직업기술대학 학생 캐리비아 설.

그녀는 이미 신강화춘 모방유한 회사 정상 실습을 거쳐 몇 달 지나면 바로 정정할 수 있다.

2007년 신강경공직업기술학원은 신강과 방직 유한공사에 주문 양성협의를 체결하고, 기업은 교학 계획에 참여하며, 학생은 기업의 실습에 오를 수 있다.

이런 주문생들은 졸업 후 직접 기업에서 근무한다.

남강의 일부 직업대학들은 시장화 인재 양성 방면에서도 탐색하고 있다.

baylililililin 직업기술대학의 방직 전공은 2008년 설치된 이래 공학 교체의 인재 양성 패턴을 채택하여 누적 1,000여 명의 전문 인재를 양성했다.

학교는 매년 기업에 연구해 ‘프로젝트법, 행동 가이드법 ’을 통해 최신 기술과 교학에 융합을 요구하며 인재 양성 방안을 개정하여 점차 현대학도제 배양 패턴에 접근한다.

바스피린직업기술학원 방직의복학원 부원성씨는 현재 지역경제의 발전상황에 따라, 바주 방직기업은 주로 방직 산업체의 방적 사슬 끝으로 학원에서 방적공예 설계와 실시 과정을 개설해 노동자 직업능력 발전 순서와 난이계수급을 늘리며 학생들에게 지식을 더욱 잘 파악할 수 있도록 했다.

동시에 학원도 교사 시장화 양성을 중시하고, 매년 교사를 기업으로 배치하고, 작업장에 깊이 들어가 실천 능력을 단련하고 심사를 진행해 교사 시장화 교학 능력을 향상시킨다.

학원 은 여러 기업 과 주문서 양성 협의 를 체결하는 것 을 제외하고, 바주 김 부 특종 이다

유한회사는 그 공장에 방직 분원을 만들어 학생들이 더 빨리 일자리에 적응할 수 있도록 협력했다.

학생 취업 관념 직업 교육이 취업률을 올렸고 학생들은 장기를 배우고 안정된 일자리를 찾기 쉽습니다.

정흔은 현재 신강에서 방직 유한공사가 총괄하는 주관이었고, 2008년 그는 하남에서 신장 경공직업기술대학에 입학해 졸업 후 신강에 머물렀고, 직장의 보완공으로 지금까지, 그는 매우 감개무량하다.

"직업교육은 나에게 플랫폼을 하나 주었고 목표와 방향을 갖게 했다."

그가 말했다.

캐리비아는 2012년'양후생'으로 신강경공직업기술대학에 입학했으며 "신강화춘 모방유한회사의 환경도 좋고, 지도부는 직원들에게 좋은 평균대가 없다면, 나는 아직 카시 노가에 아무 일도 없을 것"이라고 말했다.

이계영은 학생들을 위한 취업 플랫폼을 만들기 외에도 학업 계획의 교육을 끊임없이 강화해 이들의 구직 관념을 이끌고 있다고 말했다.

‘방직 업계는 특히 모방직업계 인재가 부족해 퇴직 직할 chr (34)를 제외한 4050 (34)인원은 chr (34) 60 후 chr (34), chr (34) 70 후 chr (34), chr (34), chr (34), chr (34), chr (34) 90후 chr (34)에서 모방직 업무를 하는 경우가 매우 적다. 어떤 학생들은 자신이 전문졸업생이라고 생각하며 이런 일에 종사하는 것이 불명예롭다고 생각한다.

이 문제는 기업과 학교가 함께 협조하여 인도해야 한다.

신강화춘 모방 유한회사 인적자원부 총감 호매설.

최근 몇 년 동안 방직업에 대한 정부의 대대적인 지원과 대형 방직 기업이 신장에 입주하면서 사회 각계가 방직 업계에 대한 인정도 점차 높아지고 있다.

학교는 학생들에게 직업 기획을 이끌어 학생들의 취업 관념을 바꿀 계획이다.

다방면 연동 형성 합력 업종 발전은 직업 대학교에서 인재를 수송할 수 있는 환경적 분위기를 조성해야 한다.

신강은 방직 유한회사 인적자원부 부장 단피에 따르면 올해 국경 직원이 1420여 명에 이르는 가운데 우루무치 공장의 노동자는 650여 명이 있으며, 매년 회사에서 300여 명을 채용해야 하고, 이 사원 중 직업 대학교가 20%에서 30%를 차지했다.

기업은 대중전문대학의 인재를 매우 중시하고 있지만, 매년 이들 인재들도 유실되고 있다.

신강화춘 모방유한공사는 현재 직원 450명이 있으며, 매년 직업대학교에서 100명 정도를 도입한다.

기술자, 전문 관리자는 기본적으로 국내에서 도입하거나 로컬 반류로 일선 지도기술 노동자와 반장 모두 강절일대를 도입한다.

후매는 인재 유출 상황과 지역 자원 집약성 관련, 신강과 대비, 내부 자원의 분배가 비교적 집중되었다고 말했다.

단피는 현재 기업들이 인재를 남겨 두는 것을 매우 중시하고, 직원들의 임금, 작업 환경, 승진 공간에 관심이 많으며, 출퇴근하는 직원은 무료로 고교 연수를 할 수 있다고 말했다.

뿐만 아니라 자치구정부도 방직 의류 산업을 편성하여 취업'135 '기획을 이끌어'3성7원 1센터'를 더욱 완벽하게 완비하고 있다.

미래는 정부, 기업, 학교 공동 발력으로 이루어진 인재 유치, 양성, 성장 성재 한 인적 자원 시장이 신장 경제 발전을 위해 지속적인 조력을 제공할 것이다.