회사가 당신에게 얼마의 월급을 줄 수 있는지 판단하는 기술

우리가 구직에서 우수한 회사나 기업을 구할 때 가장 큰 관심사는 바로 이 회사가 우리에게 얼마의 로임을 지불할수 있는가 하는것이다.일반적으로 회사에 대한 첫인상에서 우리는 회사가 우리에게 준 로임이 너무 낮은가를 판별하기 어려우므로 여기에서 6가지 방법을 가르친다.

첫발을 내딛어 보다.가능하다면, 당신은 임금 범위를 지정함으로써 고용주가 당신에게 당신이 원하는 것보다 더 낮은 임금을 제공하는 것을 막을 수 있다."이 숫자는 자신의 이상적인 보수여야 한다.""당신의 임금에 대해 협상하고, 어떻게 1분에 1000달러 (NegotiatingYourSalary, HowToMake$1000AMinute) 를 버는가"의 저자 잭 채프먼 (JackChapman)"그래서 예를 들어 내가 원하는 보수가 연봉이 6만 달러 범위라면 내 보수가 8만~9만 달러 범위에서 시작해야 한다고 말하는 것부터 시작해야 한다."문제의 관건은?업계 데이터를 제공하고 평소처럼 업무 기술과 경험을 부각시켜 임금 요구를 지원하는 것은 이상하지 않다.

첫 번째 임금 오퍼를 기점으로 하다.회사의 첫 번째 임금 오퍼를 절대 받아들이지 마라."그들은 항상 약간의 선회할 여지를 남깁니다.따라서 원칙적으로 당신은 이 10% 의 상승폭을 가지고 있다고 생각할 수 있습니다."라고 채프먼이 말했다.네가 한 최악의 일은 흥정을 부끄러워하는 것이다.만약 당신이 존중하는 태도로 이렇게 한다면, 그것은 교만하고 자만하는 것이 아니라 자신감으로 표현될 것이다.

너의 지적을 거절하는 것을 고려하다급여 범위직업 전문가 및 «되돌리기: 똑똑한 여성이 어떻게 요구하는가--그리고 견지하는가--그들이 원하는 것 (Pushback: HowSmartWomenAsk--AndStandUp--ForWhatTheyWant)» 의 저자 셀레나 리즈바니 (SelenaRezvani) 는 당신의 임금 범위가 너무 많다는 것을 상세히 설명한다.대신 그녀는 숫자를 지정할 것을 제안했다."당신이 받아들이고 싶은 가장 낮은 보수의 범위를 제시하는 것보다 객관적인 기준으로 합리적으로 유지할 수 있는 가장 높은 요구의 숫자를 요구하는 것이 낫다."

신중하게 조사하다.회사와 업종에 대한 상세한 연구를 진행하여 당신이 이 곳에 신청하도록 도와주었다일자리그렇다면 예상 임금에 대해서도 같은 일을 한다."인터넷상의 임금 조사를 보거나 지역의 유사한 조직에서 당신의 특정 일자리에 대한 데이터를 수집한 조사를 찾아볼 수 있습니다.""기초 성과 평가 매뉴얼 (TheEssentialPerformanceReviewHandbook)"의 저자 샤론 암스트롱 (SharonArmstrong)"아니면, 당신은 이 반대편의 정보를 공유하고 싶은 사람을 찾을 수 있는지 볼 수 있습니다."인적 자원종업원."

내부 정보를 얻다."누군가가 회사 내에 신뢰할 수 있는 친구나 멘토가 있다면, 그 또는 그녀는 임금 수준에 대한 문제에 대해 내부 인사의 견해를 구할 수 있다."라고 InStepConsulting의 설립자 인 ColetteEllis가 말했다.SimplyHired.com 및 Salary.com과 같은 온라인 웹 사이트는 도움이 될 수 있지만 회사의 현직 직원은 더 정확한 정보를 제공합니다.

전기 상여금을 요구하다.만약 당신이 임금 제시가격에 만족하지 않는다면, 당신은 더 많은 휴가 시간, 학비 결산 및 기타 복리를 요구할 수도 있다.그러나 고용주가 다른 방식으로 임금 오퍼를 더 기쁘게 할 수 있는지도 볼 수 있다."계약 보너스 (signingbonus) 를 요구한다. 특히 이것이 당신의 업계 규범에 부합할 때."라고 리즈와니가 제안했다. 보너스는 회사 재무 예산의 또 다른 부분에서 나올 수 있다. 그리고 이 요구를 해도 아무런 손실도 없을 것이다.

회사나 같은 지역의 비슷한 회사에 대해 미리 대체적인 이해를 하고 서로 비교한 후에 합리적인 임금 평가를 한다.이렇게 하면 당신이 적당한 일을 찾을 때, 당신은 고용주가 당신에게 합리적인 임금 대우를 해 주었는지 판단할 수 있다.